RECRUITING
BLAUPAUSE 2024
Exklusive Einblicke in die effektivsten Recruiting‒Strategien und ‒kanäle für Ihr Unternehmen für 2024
In einer Welt, die sich ständig verändert, wo Regelungen das Marketing und Recruiting neu definieren und die digitale Transformation unaufhaltsam fortschreitet, stellt sich für Unternehmen eine entscheidende Frage:
Wie bleiben Sie im Rekrutierungswettbewerb vorn?
Die Antwort finden Sie in unserer umfassenden Recruiting Case Study 2024, die nicht nur bewährte Strategien offenlegt, sondern auch aufzeigt, wie künstliche Intelligenz Ihr Recruiting revolutionieren kann.
Sichern Sie sich jetzt Ihre Teilnahme und somit Antworten auf die Fragen, welche Recruiting‒Kanäle sind für welche Vakanzen zielführend, wie können Recruiting‒Prozesse im Unternehmen optimiert und digitalisiert werden.
Recruiting-Kanäle
Welche Recruiting -Kanäle wie Jobbörsen, Active Sourcing und Social Recruiting werden in 2024 für die Besetzung Ihrer Stellen von Bedeutung und werden an Bedeutung gewinnen?
Recruiting-Prozesse
Wie schaffen Sie es, Ihre Recruiting-Prozesse zu automatisieren und zu digitalisieren, um bei der Personalgewinnung zu den Ersten zu gehören.
Einsatz von künstlicher Intelligenz
Der Einsatz von AI in Unternehmen wird in 2024 enorm an Bedeutung gewinnen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie dieses mächtige Werkzeug optimal im Recruiting einsetzen können. Seien Sie Ihrer Konkurenz einen Schritt voraus.
Werden Sie ein wichtiger Teil dieser Study!
Stellen Sie sich vor, Sie hätten Zugang zu einer Ressource, die Ihnen nicht nur die richtigen Recruiting‒Kanäle für Ihre Bedürfnisse aufzeigt, sondern Sie auch mit konkreten Handlungsempfehlungen für die Implementierung von KI in Ihrem Unternehmen versorgt.
Bei uns erhalten Sie exklusive Erkenntnisse, die aus unserer langjährigen Erfahrung und tiefgreifenden Marktanalyse hervorgehen, und die Ihnen helfen, die besten Talente effektiv zu gewinnen und Ihre Arbeitgebermarke zu stärken. So sind Sie Ihren Mitbewerbern immer einen Schritt voraus.
Unser Ansatz ist individuell, unsere Methoden sind innovativ, und unser Engagement für Ihren Erfolg ist unübertroffen. Werden Sie Teil dieser Study und profitieren Sie so von den Ergebnissen. Arbeiten Sie diese in Ihre Recruiting Strategie für 2024 ein. Damit sie immer einen Plan B im Petto haben, anstatt sich auf einen Kanal festzulegen.
Entdecken Sie die Potenziale, welche die Recruiting Kanäle in Verbindung mit künstliche Intelligenz Ihrem Recruiting bieten, und werden Sie ein Vorreiter in der Branche. Kontaktieren Sie uns heute, um mehr zu erfahren und um Ihre Teilnahme an der Recruiting Case Study 2024 zu sichern.
Wie kommen Sie an dieses Wissen?
Ganz einfach! Werden Sie Teil dieser Study.
Der wichtigste Parameter in dieser Study sind Sie, als Unternehmen. Sie melden uns mind. ein Jobprofil und wir werden innerhalb eines Zeitrahmen von 90 Tagen die Recruiting‒Kanäle in der passiven Suche, der aktiven Ansprache (Active Sourcing) und im Social Recruiting für die Bewerbersuche nutzen.
Darüber hinaus werden wir die eingehenden Bewerber‒Leads qualifizieren, das heißt Sie erhalten am Ende Bewerber und keine Leads.
Darüber hinaus bekommen Sie wertvolle Inputs zur Steigerung Ihrer Arbeitgebermarke im Markt und wie Sie Ihre Recruiting‒Prozesse optimieren können.
ZUSAMMENFASSUNG Case Study Recruiting 2024!
JOBPROFIL
Sie melden Ihr zu besetztendes Jobprofil an, dabei spielt es keine Rolle, aus welchem Bereich in Ihrem Unternehmen dieses kommt. Wenn Sie mehr als ein Profil anmelden wollen, sprechen Sie uns an.
RECRUITING.KANÄLE
Wir nutzen für die Study alle klassischen Kanäle, wie die Jobbörsen (passive Suche), die aktive Ansprache (Active Sourcing), das Social Recruiting und auch unser bestehendes Netzwerk.
ERGEBNISSE
Sie erhalten nach Ende der Study die Auswertung mit den Informationen, welcher Kanal war für welches Profil zielführend? Welcher Recruiting Prozess ist dabei zur Anwendung gekommen, inkl. Einsatz der künstlicher Intellegenz.
PROZESSE
Neu in diesem Jahr ist innerhalb der Prozesse, der Einsatz von AI, der künstlichen Intellegenz. Dazu werden wir diese an entsprechenden Stellen integrieren und so den gesamten Flow vereinfachen und skalierbarer machen.
Was IMB qualifiziert
IMB & Automobilindustrie
Unsere Meilensteine - in mehr als 30 Jahre Erfahrung im Automobilbereiche
Wir haben zahlreiche Projekte realisiert und in den Jahren eine beeindruckende Kundenliste aufgebaut, zu der unter anderem namhafte Herstellerwie BMW, BMW Mini, Mercedes-Benz, Daimler, Smart, Renault, Opel, General Motors, PSA, PSA Retail, Citroën und Stellantis zählen.
Dabei tragen Projekte wie Junior-Verkäufer Ausbildung, Turbo-Charge und Large Fleet, die Implementierung des Nutzfahrzeuggeschäftes im deutschen Markt, Akquisitionstaskforce, Interims-Management, Key Account Management für B2B, Gebrauchtwagen oder Behörden/Verbände, Coaching Programme wie MB-Flottensterne, Verkaufsleiter Coaching, After-Sales Coaching und viele weitere unsere Handschrift.
IMB & Human Resources
HR ist unsere ursprünglichste Leistungseinheit
Der Bereich Personal begleitet uns seit der Gründung 1964 seht intensiv. Waren unsere Hauptaufgaben & Herausforderungen in den ersten Jahrzehnten noch die Transformation von Personalentwicklungen aus der Wissenschaft in die Unternehmen, so sind diese für uns heute vielfältiger und globaler.
Im Bereich des Recruitings haben wir prägende Akzente gesetzt und maßgeschneiderte Projekte für diverse namhafte Hersteller wie unter anderem BMW und BMW Motorrad, und Renault, Citroën, PSA, entwickelt und erfolgreich für die Händler implementiert. Wissen das wir heute vielen unseren Kunden zu Teil werden lassen.
Persönlicher Ansprechpartner
Tino Daute
Geschäftsführer
Tel. +49 (0) 172 313 99 88
E-Mail: tino.daute@imb-gruppe.de
WhatsApp: +49 (0) 33 22 3000
Jetzt unverbindliches Erstgespräch buchen!
Die Plätze für die Case Study werden stark nachgefragt und sind auch begrenzt. Daher ist es wichtig, wenn Sie Interesse haben, ein Erstgespräch zu vereinbaren. Dort können wir alle offenen Punkte klären und zusammen schauen, ob diese Case Study für Ihr Unternehmen in Frage kommt.
WICHTIG! Vor dem Erstgespräch sollten Sie das Whitepaper gelesen haben, da hier wichtige Informationen zusammengefasst sind, welche für das Gespräch wichtig sind. Klicken Sie auf "Whitepaper downloaden" um sich diese herunterzuladen.
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